Maximiser la diversité des talents pour une entreprise performante le 6 février 2024 | 10h à 12h
Description
Coût
45 $ par personne
Date et heure
Le 6 février 2024 de 10 h à 12 h en virtuel sur ZOOM
À propos
Cet atelier vous offre l'occasion d'explorer et de mieux comprendre la réalité des personnes vivant avec un profil neurodivergent tels que l'autisme, le TDAH (Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité), la dyslexie, le syndrome d'Asperger, la dyspraxie et d'autres conditions apparentées. Vous découvrirez comment ces personnes peuvent apporter des compétences et des perspectives uniques à l'environnement de travail.
Pour qui?
Pour toute personnes qui souhaite en apprendre davantage sur les différentes formes de neurodivergence présentes dans le milieu professionnel et qui cherche à promouvoir une culture inclusive .
Au programme
- Introduction aux profils neurodivergents :
- À chacun sa réalité
- Définition et caractéristiques des principales formes de neurodivergence.
- Mythes et stéréotypes courants associés à ces profils.
- Avantages et forces des profils neurodivergents :
- Identifier les compétences spécifiques et les points forts associés à chaque profil.
- Expliquer comment ces compétences peuvent être bénéfiques pour l'entreprise et l'équipe.
- Défis et besoins des profils neurodivergents :
- Sensibilisation aux défis auxquels les individus neurodivergents peuvent être confrontés sur le lieu de travail.
- Exploration des ajustements raisonnables et des stratégies d'adaptation pour soutenir ces employés.
- Créer une culture de travail inclusive :
- Promouvoir l'acceptation, la compréhension et la diversité au sein de l'entreprise.
- Favoriser l'adaptation des politiques et des pratiques pour accueillir les profils neurodivergents.
- Exemples de réussite :
- Présentation de personnes neurodivergentes qui sont parvenues à exploiter leurs forces et leur potentiel pour relever des défis.
Objectifs
Cet atelier fournira vous fournira des informations précieuses sur les profils neurodivergents, leurs contributions potentielles et les mesures à prendre pour créer un environnement de travail inclusif et favorable à tous les employés. Vous repartirez avec une meilleure compréhension des profils neurodivergents et serez en mesure de mettre en pratique ces connaissances dans votre vie professionnelle quotidienne.
À propos du formateur
André Larouche
André est bachelier en psychologie et étudie présentement, dans le cadre de son mémoire de maitrise, les impacts du développement de la pleine conscience et de l’intelligence émotionnelle des gestionnaires sur le mieux-être au travail, la satisfaction au travail et la motivation des employé.e.s. Auparavant, André a travaillé pendant plus de 15 ans dans diverses industries en tant que technicien électrique, chargé de projets, responsable de maintenance puis directeur de sa propre firme, Oméga Novation. Son entreprise offre des formations en psychologie du travail, du support pour la gestion de changement et différentes conférences passionnantes. De plus, André est gestionnaire de parcours chez Esope Leadership et accompagne les gestionnaires et professionnelles dans le développement de leurs qualités de leader. Sa mission, améliorer le mieux-être au travail!
Pour information : campus.sag-lac@eequebec.com