Parcours DG3 | Drummondville | 19 novembre 2025 - 4 juin 2026
Une formation de
Description
Outiller les dirigeant.e.s en explorant des enjeux stratégiques et concrets de leur quotidien, tout en leur offrant un espace privilégié d’échanges entre pairs.
LA FORMULE
- Un programme d’une durée de 8 mois (novembre 2025 à juin 2026)
- Une approche mixte : formations, ateliers pratiques, lac-à-l'épaule et codéveloppement
- 7 heures de coaching individuel et personnalisé
- Des intervenants et experts chevronnés
────────────────────────────────────────────────────────────
LA PROGRAMMATION
Lancement + Lac-à-l'épaule : 19 et 20 novembre 2025
Arrivée en fin de journée la veille pour une durée de 2 jours. Hébergement et repas fournis
Arrivée en fin de journée la veille pour une durée de 2 jours. Hébergement et repas fournis
- Présentation du programme
- Prospective, scénarios futurs et résilience
- Codéveloppement
- Influencer 2
Comprendre & gérer la transformation des organisations : 28 janvier 2026
- Productivité
- Pensée stratégique
- Facteur humain
- Transformation de l’entreprise
Gérer & décider dans un environnement complexe : 18 février 2026
- Prise de décision éclairée
- Pilotage efficace dans des environnements complexes et incertains
Coaching entre pairs : 11 mars 2026
Atelier en virtuel
Atelier en virtuel
- Codéveloppement dirigé, en groupe
Mieux se connaître pour mieux communiquer : 1er avril 2026
- Test Nova
- Atelier sur les styles de communication
Changer ! Mettre le feu au village : 22 avril 2026
- Évaluation des préférences en communication
- Amélioration des communications organisationnelles
Gouvernance : 13 mai 2026
- Rôle du CA dans la transformation organisationnelle
- CA comme levier de changement
Lac-à-l'épaule : 3 et 4 juin 2026
Arrivée en fin de journée la veille pour une durée de 2 jours. Hébergement et repas fournis
Arrivée en fin de journée la veille pour une durée de 2 jours. Hébergement et repas fournis
- Compétences du futur
- Développement durable des compétences
- ESOPE – Leadership en action
───────────────────────────────────────────────────────────
Grâce à la participation financière du CPMT, les participants éligibles* pourront réclamer :
- leur salaire pour la durée des formations et des heures de coaching (maximum 50$/h),
- frais de déplacement (0,62/km),
- frais d'hébergement (maximum 125$/nuit s'ils habitent à plus de 100km du lieu de formation) à 50%, selon leur taux de participation.
*Participants salariés seulement, travailleurs autonomes non-éligibles.